丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000职工未享受当年的带薪年休假，丁公司预计其中有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。下列各项中，关于丁公司2020年12月31日相关科目的会计处理正确的是（）。
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
单位人民币卡销户时，其账户资金可以转入其基本存款账户，也可以提取现金。（）
丁公司在2020年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22 500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
单位人民币卡销户时，其账户的资金应当转入其基本存款账户，单位外币卡账户的资金应当转回其相应的外汇账户，不得提取现金。