杭州一企业月薪12000元半年只招到两人?真相来了

又是一年毕业季。今天一早,#杭州一企业月薪1万2半年只招到两人#的话题冲上微博热搜。

事情源于近日一场招聘会,杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士表示,公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生,开出了12000元/月的薪资,每年13薪,还有2000元安家费以及多种福利;原计划招聘50多人,努力了半年,却只招到2名符合条件的毕业生。

网友们议论纷纷:毕业生们找工作难,没想到企业招人也这么难啊。更有人好奇:这样的待遇已经不比普通互联网公司差了,招不到人是不是另有隐情?

记者在相关招聘平台上,找到了该岗位的招聘信息。页面显示:用人单位杭州东华链条集团有限公司,是一家创建于1991年的制造企业,也是全国民营500强企业;旗下拥有4家全资子公司,包含链条、链轮、齿轮等多种传动产品。

公司招聘的机械工程师,特别标注为“应届储备”,月薪8-12K,享受13薪待遇,同时享受安家费本科2000元每人,硕士5000元每人。对应聘者希望的要求中,其中一项是全日制本科985、211学历。

对于今早的热搜,负责招聘的人事专员张婷婷做了澄清:“是面向校园招聘的机械工程师岗位,双一流大学应届本科毕业生半年来只招到2人。”

她介绍,他们从去年11月开始招聘,主要招聘机械工程师和应用工程师,前者是校招,后者是社招。其中,机械工程师岗位需求计划为50人,要求是机械专业对口的2023应届本科毕业生,半年至今已招53人。

只是,这些人中只有两位是双一流大学本科毕业。“相对来说,我们会给高学历的储备人才开更高的薪水,能达到月薪12K左右,希望培养他们成为更高级的人才。”张婷婷说表示,仅就这两个岗位而言,公司并不缺人,但一直缺更高学历的储备人才,“现在这两个岗位还在招聘中,我们欢迎更多人才加入。”

那么,为什么机械工程师这么一个听上去有点传统的岗位,应届毕业生能拿到近万元,双一流大学应届毕业生还能月入过万?

此前,猎聘发布过一份《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示,近一年生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网,招聘薪资也水涨船高。其中,智能制造的职位比上一年增长77.45%,几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。

从智能制造领域新发职位分布最多的TOP20城市来看,深圳、上海和北京位居前三,苏州和杭州排第四和第五。

智能制造领域热招职能岗位按招聘平均年薪,排前10位中,恰好就有机械工程师、测试工程师等岗位。一些智能制造业的薪酬水平,甚至超过了今年大火的AIGC和AI大模型的平均薪资。

对此,猎聘的相关负责人表示,智能制造要求有跨领域的技术融合能力,比如既要懂制造、又懂算法;既要有硬件支持、软件基础和代码能力,又要具备较强的软性素质:能动性、灵活性、协作性。同时,具备这样特征的人才很稀缺,所以招聘薪资比较高。

这些也体现在东华链条对机械工程师的要求里,负责技术创新、先进技术制造;重点项目设计绘制、生产跟踪;解决技改工作存在的问题。每一项面对的都是一类问题,而不是只解决拧螺丝这样的小问题。

也正因为如此,最近两年,智能制造相关专业的就业率也相当高。比如,杭州电子科技大学招生就业处的叶琛琰就透露,今年智能科学与技术今年的就业率非常不错,包括机械设计制造及其自动化签约率也很高。

这种情况也直接反映在了猎头市场。名驹猎头总经理、资深猎头沈敏跃说,以前猎头喜欢挖互联网大厂的人才,这两年喜欢挖智能制造企业人才,比如像海康的人才在猎头市场就很抢手,“因为海康出来的人才,制造企业能用,人工智能企业也能用。”

关于机械制造专业,张雪峰也曾在一次网络问答里做过提醒:首先,这个专业非常细分,不同学校的优势不一样,家长需要知道报考的学校擅长什么,不然出来造汽车还是拖拉机就不一定了。

而且他强调了一点,这个专业绝大部分学生毕业后进入企业是需要从一线做起的,哪怕是双一流大学的毕业生,下车间也是必须的过程。

这点也得到了杭州职业技术学院特种设备学院院长郭伟刚的肯定。杭州职业技术学院设有机械设计与制造、机械自动化大专专业和机械电子工程本科专业,这三个专业的毕业生对口工作正是机械工程师。

他说,虽然机械工程师在不同的行业和领域,有不小的差异,但总体来说这是一个对实战经验要求比较高的岗位,“大学毕业刚进入企业,很难直接胜任这份工作。”

他还拿自己作为案例,“我年轻时也去企业做过,单纯根据学校里的设计手册画出来的图纸,根本没法直接拿到机床加工。更不用说市场变化特别快,学校里学完到企业实践,还是需要再学习。”

“尤其是现在,要懂软件、懂数据、懂计算机,对各科融会贯通的能力要求更多,这种复合型人才更离不开在具体岗位上实战演练。”

这也是为什么一般企业招聘机械工程师,大多要求3-5年的工作经验;而愿意招聘应届毕业生,都是奔着储备和培养的目标而去,对企业来说,非常精贵。

当然,即使更强调经验的价值,起始的学历差距对薪资水平的影响依然很大。这也是为什么,东华链条会给双一流大学毕业生开出更高的薪水。

在杭州猎人人力资源开发有限公司首席人才顾问郎越时看来,双一流大学毕业生薪水比普通大学毕业生高,符合20%关键人才创造80%价值,“前者通常来说,不仅基础好,也意味着未来的成长性更好,潜力更大。”

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