激发企业创新创造活力

近年来,玉柴集团(以下简称玉柴)围绕产业工人队伍建设改革工作的新精神、新要求,聚焦产业工人“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”改革措施精准发力、攻坚突破,开展职工创新创效系列活动,促进“产改”向纵深发展,锻造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的玉柴优秀工人队伍,凝聚起企业高质量发展的强大合力。

在立根铸魂上深处着力。坚持强化职工队伍理想信念教育,深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等,依托玉柴党校、新时代文明实践所等阵地广泛开展劳模工匠宣讲、经典诵读、班组学习、党课进车间进班组、党史知识竞赛等活动,不断提高产业工人队伍的政治站位和思想觉悟,引领团结产业工人听党话、感党恩、跟党走。

在党建引领上聚焦用力。开展“党建+班组+创新创效项目”“党建+班组+先锋党员”等系列“党建+班组”品牌活动,以党的先进理论、方法指导产业工人队伍生产实践。2017年至今,“党建+班组”活动累计覆盖43个一线生产班组,有效提升了班组的组织性和战斗力。近年来共有4个班组获评全国工人先锋号,3个班组获评全国质量信得过班组,10个班组获评广西工人先锋号,荣获2个全国青年文明号、7个广西青年文明号。

在先进引路上持续加力。每年将党员发展向基层单位、生产车间先进员工、优秀骨干倾斜,持续推进党员创新创效示范岗建设和开展党员突击队活动,将劳模精神、劳动精神、工匠精神在新一代青年职工队伍中持续传承,引导职工用党的创新理论成果武装头脑。目前,玉柴培育的党员创新创效示范岗达80个,实施的创新创效项目达100多项,创造经济效益超1亿元。

玉柴投入30亿元建成智能化生产线,大幅降低产业工人劳动强度,推动工人技能升级

为推动人才成长,玉柴引进外国人力资源专家,构建了一套符合自身发展实际的国际化一流的产业工人培养体系,产业工人从进入公司到成长为技师、主管技师、主任技师、工种技能大师、首席技能大师均有科学完备的学习提升路径。

深化产教融合,培养与企业需求相匹配的技能人才。玉柴与广西工业职业技术学院、桂林航天工业学院、广西交通技师学院等院校建立密切的校企合作,共建培训基地,共享师资资源。截至目前,玉柴与高校合作搭建了以“校中厂”“厂中校”为运行模式的全要素智能制造实训基地、专项培养国六服务人才队伍的后市场服务培训基地,累计培养高技能人才600余人。

深化继续教育,打造多技能型复合人才队伍。玉柴开发了123个专业能力岗位的学习地图和1000余门专业课程,从“岗位练兵、结对帮扶”等方面出发,加快多技能型复合人才培养工作。如,玉柴产业工人规模最大的制造事业部推出聚焦技能人才培养的飞鹰专项计划,选拔学习能力强、爱岗敬业的年轻工人组建车间特战班,通过量身定做的个人学习地图在生产线上相应岗位练兵赋能,全面提升产业工人多岗位技能水平。2021年上半年,特战班队员实施轮岗357人次,100%通过技能鉴定。

高水平建设实训基地,做强技能人才培养主战场。玉柴建立了内燃机装试、钳工等七大实训基地,目前已累计培养971名优秀技师。2021年,玉柴实训基地晋升为广西区级高技能人才培训基地,这是广西开展高技能人才培训基地建设以来,首次有企业获此殊荣,为广西及汽车行业培养高技能、高素质的内燃机装配调试人才树立了标杆模式。

打造玉柴工匠学校,建立工匠大师培育池。聘请高凤林等大国工匠作为学校导师,两度走进玉柴,深化技术交流。创办工匠班,成立工匠工作室,启动大国工匠师带徒专项工作,系统开展绝招绝活的传承与发扬,充分发挥高技术高技能领军人才在技能攻关、工艺革新、技艺传承中的引领带动作用。

以“互联网+”为助手,实施技能转型提升行动。玉柴顺应智能制造发展潮流,积极运用“互联网+”技术,推进产业工人技能转型。如在互联网+线万元建成玉柴学创中心,搭建“玉柴学堂”线万人次。在互联网+智慧服务方面,专门上线“掌上数字工厂”报修系统,工人通过扫描企业设备上的微信二维码即可提交维修工单,维修物料也会直接送到故障设备的位置,单设备维修的时长从8小时下降到了30分钟,工作效率提高了十几倍。

畅通技能人才职业发展通道,提升技能人才薪酬待遇。玉柴实施职等工资制度,技能人才通过个人技能级别鉴定实现个人发展的突破,技能等级越高,职等和待遇越高。同时,实施技能大师评聘制,推动技能人才向管理人才转型,技能人才工资待遇赶超“白领”。如,玉柴模具钳工首席技能大师陈金源被特聘为董事长高级技术顾问,享受公司高管待遇。

搭建技术创新平台,营造创先争优氛围。建立劳模创新工作室、技能大师工作室、女职工创新工作室等高技能人才聚集地,通过师带徒、专业讲座、“三送”活动(送技能、送技术、送培训)、举办技能大赛等方式,挖掘和培育选树劳模工匠人才。目前,玉柴累计打造了19个工作室,其中国家级工作室4个、广西级工作室7个。各工作室围绕对标前沿、产品升级、智能制造开展一系列攻关项目并取得显著成效。如,覃懋华劳模创新工作室开创的“精密模具装配精确定位法”,解决了模具高精确定位难的问题;李国华技能大师工作室练就砂芯“一装准”绝活,解决了铸件新品试制一次成功率低的问题。

开展技能比武,助力工人“出色出彩”。搭建状元杯、巾帼杯、精英杯“三杯”比赛擂台,以赛促训选拔优秀技术能手参加广西技能大赛、国家技能大赛,让年轻技能工人有成长舞台、进步空间。近五年来,玉柴共有14名高技能人才在广西职工技能大赛中摘得桂冠;在2019年第五届全国铸造行业职业技能决赛中,铸造高级技师周应荣获得第4名,刷新了玉柴工匠在全国技能大赛中的最好成绩。

加大先进表彰力度,营造尊才惜才爱才氛围。玉柴视技术人才为企业的“宝贝”,坚持加大对“双师”队伍和先进人物的表彰力度,并在精神上、物质上给予支持奖励,每年设300万元用于工程师、技师的项目成果奖励,设150万元用于小改小革和合理化建议即时奖励,2021年至2022年共规划投入800万元用于精益项目相关改善激励。在评先评优及奖励上向一线产业工人倾斜,先后奖励了20多辆轿车给专业技术专家、有突出贡献的技师和工程师,累计奖励金额超2000万元,营造了比学赶超、奋勇争先,以及“大建议、轻表扬、小创新、重奖励”的浓厚氛围。目前,玉柴“新一代超低排放重型商用柴油机关键技术开发及产业化”等6个项目获国家科学技术奖,多个项目打破了国外技术垄断,填补了国内技术领域空白,荣获中国机械工业科学技术特等奖、广西科学技术奖、首个广西企业创新奖。

坚持对标学习,加快与国际接轨。玉柴坚持出资安排优秀技师、工程师等到国内外一流企业开展对标学习,拓宽国际视野,汲取世界前沿技术,带动企业技术进步。玉柴连续14年选派优秀技师到国内外交流考察1078人次。其中,2017年玉柴考察人员从德国归来后开展的砂芯免修芯重大技术难题攻关取得成功,荣获2017年中国机械制造工艺科技成果奖二等奖。

建设成长成才“快车道”,推动工人走上大舞。

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