月薪14W招不到机械毕业生?为啥年轻人不愿进场了?真相另有隐情

原标题:月薪1.4W招不到机械毕业生?为啥年轻人不愿进场了?真相另有隐情

不知道大家注意到没,一则“月薪1.4W招不到机械毕业生”消息在前段时间上了热搜。

一边是企业叫嚣着1.4万元的高薪招不到人;另一边是1076万名高校毕业生规模创下历史新高;看似矛盾的现象再度引发了网友对就业问题的关注,甚至一些家长在看到消息的第一时间,就想着让孩子“改文习武”赶紧去学机械专业。

可凡事出现必然有其背后的“因果”,在现如今的大环境下,一些技术工种的确很缺乏也很吃香,正因如此国家才有了“取消普职分流”的操作,提高职业技术学校的地位,让人力资源均衡化。

可关于这1.4万招不到机械毕业生的新消息,还真不能只看表面,年轻人不愿进厂的原因除了这专业的学生少之外,还有另外一层含义和隐藏的猫腻。

这类企业的工资的组成比较复杂,由基础工资、绩效和各种补贴叠加构成,这里面就可能隐藏着你意想不到的坑。

面试时,老板答应给出8000元,入职后,你会发现这8000元的工资并不是基本工资,基础工资可能只有2500元,剩余部分则是岗位津贴和各项补助等,而除了基本工资外,其它薪资或多或少会附加一定条件才能够发放。

面试时,老板答应给出8000元,入职后,你会发现这8000元的工资并不是基本工资,基础工资可能只有2500元,剩余部分则是岗位津贴和各项补助等,而除了基本工资外,其它薪资或多或少会附加一定条件才能够发放。

如果合同里的基本工资很低,补贴却很高,用人单位需要缴纳的公积金和社保就可以按照最低的比例。

随着我国国力增强和经济结构调整,我们在行业收入和社会地位上也出现了很大的差距。特别是制造产业工人,当然,也包括技术岗位工人在内,其地位这些年在继承有降低趋势的。

虽然传统制造业中的“危繁脏重”岗位已经由机器人或是高级智能机器人作业代替,但是我们依旧要承认,许多人对制造业群体的看法,仍然受固有观念影响。

工资是劳动价值最直接的体现,1.4W的月薪无法招到“985”高校毕业生,这一点意味着这一群体在劳动市场有着超乎企业定价的价值。

所谓“高薪”招不到人,不光与年轻人认为工人社会地位不高有关,更是因为企业没有给予他们合理的薪酬和应有的尊重不。

作为企业,要意识到我国制造业,早已不再是工业体系中最为基础的加工业,想要拥有更多技术型人才,改变势在必行。

了解真相的同时,许多家长又开始担忧起孩子的前程,机械制造及其相关的专业,值得选择吗?

机械行业的利润度:机械行业的净利润属于中下游水平,通过数据分析,金融行业的利润为26%,保险行业次之,而机械行业仅为4.6%。为了保持利益,一些企业特别是传统加工企业,可能会从人员开支方面入手,保证其利润,总体来说,目前机械行业的平均水平比较低,这也是该行业人才人力缺口较大的原因之一。

相关的政策扶持:国家“2025政策”主要针对高科技技术,重心放在五项重点工程上。目前我国基础学科研究依旧比较薄弱,加之本科生的专业知识并不全面,如果没有继续进行深造,“中国制造2025”对应届毕业生就业并不会带来太大改变。

毕业后的工作环境:不同方向专业的应届毕业生,在工厂的工作环境会有所不同。

其次,我们还要考虑工厂的地理位置,相较来说,在郊区的工厂可能薪资待遇会更高,但是生活条件及交通便利程度都会大打折扣。

不过虽然目前机械专业的就业前景并不乐观,但国家已经认识到这一点并在2035远景目标纲要中提出了相应的解决办法。

好了今天的话题到这里就结束了,您如何看待1.4W高薪也没有招到人这一问题呢?欢迎留言和关注。

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