3月:妇女节里的女性倡议赛博空间中的性别关注

2016年3月1日,中国第一部反家暴法《中华人民共和国反家庭暴力法》正式实施。自实施来,中国反家暴工作取得巨大进步,社会对家暴不是“家务事”,而是违法行为的认知得以普及,“对家暴零容忍”的观念也逐渐得到认同。

同时,反家暴的法律制度不断完善:2021年1月实施的《民法典》,明确禁止家庭暴力行为;2023年1月施行的新修订《妇女权益保障法》进一步扩大人身安全保护令适用范围。

公益机构源众家庭与社区发展服务中心发布《家暴受害人困境调查研究报告》发现:女性家暴受害人占绝对比例,说明家暴既是暴力问题,也是性别问题;在对外求助过程中,受害人普遍面临“不被理解”“回应的及时性不足”及“家暴严重性的认识程度不足”等问题;此外,部分女性认识到家暴的违法性,但仍在观念和情感上存在冲突。

女孩周某在母亲安排下与付某相亲,明确拒绝与付某交往后,周某母亲强行将在外地工作的周某接回家,并以死相逼,表示若周某不同意婚事就将其赶出家门。周某害怕家庭关系破裂和母亲寻短见,不得不与付某登记结婚并举办婚礼。婚后近一年时间里,双方并未建立夫妻感情,也从未有过夫妻生活。周某诉至人民法院,请求撤销其与付某之间的婚姻关系。

审理法院认为,《民法典》第1052条第1款规定:“因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。”结婚应当是男女双方完全自愿的行为,禁止任何一方对另一方加以胁迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。周母行为严重干涉了周某的婚姻自由,构成胁迫,故判决撤销周某与付某之间的婚姻关系。

最高检召开新闻发布会表示,五年来,检察机关共起诉侵害未成年人犯罪29万人,年均上升3.6%。其中,起诉、猥亵儿童等性侵未成年人犯罪13.1万人,此类犯罪已成侵害未成年人最突出犯罪。

针对成年人拉拢、诱迫未成年人参与有组织犯罪,制发一律依法从严追诉、从重提出量刑建议的检察政策并督导落实;针对性侵未成年人犯罪多发,促进完善办案规范,明确在集体宿舍实施猥亵犯罪,应认定为在公共场所当众犯罪,依法从严追诉;针对一些“大灰狼”通过网络胁迫女童裸照上传,发布指导性案例,确立无身体接触猥亵行为视同线下犯罪的追诉原则。

性侵犯罪已成侵害未成年人最突出的犯罪。除特别署名外,本文图片均来自视觉中国

最高检全国妇联印发司法救助协作典型案例8件。此批案例是从2022年“关注困难妇女群体,加强专项司法救助”活动中,选出的各级检察机关和妇联组织协作开展救助帮扶的优秀案件。救助对象包括,家暴受害者人、农村困难妇女、未成年人等困难女性。

临港新片区印发《临港新片区关于支持女性科技人才在上海建设具有全球影响力的科技创新中心中发挥更大作用的十条措施》。

措施包括:建设女性科技人才信息库;推荐优秀女性科技人才参与国内外交流活动;支持符合条件的女性科技人才通过直通车机制参评高级职称;对符合条件的女性科技人才给予补贴奖励、研发支持等,至2025年统筹使用不低于5亿元,为女性科技人才加强提供妈咪小屋、孕哺期优先诊疗、心理关怀等服务等。

在2023年两会时间,多位全国人大代表、全国政协委员就关于维护女性权益提出了好建议(澎湃研究所研究员不完全整理):

在婚育方面,姚爱兴建议推行婚检与婚育登记一站式服务;李燕建议将孕产妇抑郁诊疗纳入生育险;谢文敏建议生育登记取消结婚限制;贺丹建议取消生育支持的孩次差异;朱桂艳建议延长男性生育假;甘华田认为养育子女仅由女性承担不公平,建议延长男性生育假。

在就业方面,屠红燕建议给女员工占比高的企业减税;董明珠建议统一五险一金标准;蒋胜男发声反对加班泛滥;张晓兰建议为女性提供更多培训资源,加大女性培训经费保障;赵心竹呼吁全社会加大支持全职妈妈再就业;林怡建议加强对就业性别歧视的监管;欧彦伶建议建立女职工哺乳期人性化工作机制。

在安全方面,刘锐建议构建综合救助体系全面帮扶受侵害妇女儿童;方燕建议建立校园预防性骚扰与性侵害机制。

在农村方面,谭琳建议村委会组织法修订应重视发挥妇女作用;吴海鹰建议治理高价彩礼;吴碧霞建议加强农村地区防性侵教育。

在平等方面,罗卫红认为仍需追求实质性男女平等,部分女性选择不婚,要表示理解和尊重,不要随意给未婚女性扣帽子。

报告显示,在薪酬方面,职场女性平均月薪8699元,较上一年上涨1.7%,男女薪酬差距缩窄,差距从2019年的23.5%降低为12%。

此外,超4成女性每天工作9小时以上,职场女性也是家务主力军,68.8%女性每天从事家务劳动1小时以上,远高于男性的47.2%。在职场晋升方面,有升职把握的女性不到2成,认为性别与婚育是主要晋升障碍。

在职场性别不公方面,超6成女性求职中被问婚育情况,3成因年龄问题影响职场前景,近6成女性将职场性别不平等归因于生育。在对“性别平等”的理解上,超半数女性认为“两性在各个层面拥有同等话语权”。

浙江省印发《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》,提出适当放宽女性科技人才申请省自然科学基金杰出青年基金项目、探索青年项目的年龄要求,从“国标”的40周岁,均放宽到42周岁。

针对科技决策层女性比例偏低,提出提高女性科技专家在各类科技活动中的参与比例,力争在现有基础上提高至15%以上;并鼓励符合条件的女性科技人才进入省科技专家库,力争在现有基础上提高10%。

在“支持孕哺期女性科技人才科研工作”上,鼓励科研单位设立女性科研回归基金,资助女性科研人员生育后重返科研岗位。

国际劳动妇女节已成为众多品牌和商家的营销时点,但通过加固性别刻板印象博眼球的营销方式,已被越来越多的消费者所识别,反而取得适得其反的效果。

今年妇女节,MAIA ACTIVE在公众号发布《这个38,闭嘴巴》,引发争议。一些消费者表示“不再买”“退货”。随后,MAIA ACTIVE删除该文。另一个螺蛳粉品牌好欢螺,发布一篇名为《女性,是什么味道?》的推文。该文章一经发出,标题即刻引发众多网友热议,被质疑打擦边球,随后,该涉事文章被删除。

女性在凸显购买力的当下,成为众多品牌的营销对象,也让不少品牌直接挪用女性主义概念来标榜其支持女性力量。关于女性主义营销广告,澎湃新闻此前采访南京大学副教授周培勤,她表示:“用女性主义来营销,如果是跟消费主义结合,它就给你一种幻觉,好像通过不断的消费,就能给自己赋权,实际上你就落入了资本的圈套。通过消费尤其是过度消费来赋权,这是很天真的一种想法。”

人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》和《工作场所女职工特殊劳动保 护制度(参考文本)》,分别对性骚扰定义及主要表现行为、公开承诺、宣传培训、职工举报投诉、调查处置、工会参与监督等主要内容予以明确。

本次《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》明。

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