报告:一季度青岛平均招聘月薪9140元本科学历要求平均招聘月薪11221元

近日,智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》,报告显示,2023年第一季度,全国平均招聘月薪10101元,环比下降,同比略升。一季度,青岛平均招聘月薪9140元。

报告显示,2023年一季度,全国38个核心城市企业平均招聘薪酬为10101元/月,同比小幅上升0.9%。环比来看,一季度薪酬季节性下降,较2022年四季度的10558元下跌4.3%。

一季度青岛平均招聘月薪9140元。一季度青岛平均招聘月薪TOP10行业,分别是保险、银行、基金/证券/期货/投资、电子技术/半导体/集成电路、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、IT服务(系统/数据/维护)、新能源/电气/电力、计算机硬件、计算机软件、耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)。

一季度,青岛不同学历要求平均招聘月薪分别是,硕士及以上13855元,本科11221元,大专8399元,高中及以下6933元,不限学历7875元。

行业方面,一季度基金/证券/期货/投资行业薪酬最高,达到12740元,银行(11634元)、保险(11620元)等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名升至第二位,招聘薪酬为11844元。新能源/电气/电力行业招聘月薪11233元也进入行业平均薪酬排行榜前十。在“双碳”目标下,借助政策红利,我国新能源行业进入快速发展期,能源企业纷纷加快光伏能源项目建设,新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅上升,企业人才招聘较快增长,行业整体招聘薪酬持续走高。

从行业招聘薪酬同比增速来看,电子技术/半导体/集成电路行业增速最高。在一系列政策支持下,我国集成电路行业步入高速增长期,但人才短缺问题仍然严重,存在庞大的人才缺口,促使企业不断采用高薪策略吸引优秀人才,市场招聘薪酬随之上涨,一季度同比提升7.9%,增幅最高。新能源行业薪酬增长也亮眼。智联招聘数据显示,2020-2022年新能源/电气/电力行业薪酬平均同比增速为10%,高于全行业平均增速6.6%,今年一季度延续薪酬高增长的趋势,招聘薪资同比提高6.2%。

一季度,大型设备/机电设备/重工业、仪器仪表及工业自动化等高技术制造业招聘薪酬增长也较快,医药/生物工程、传统能源/矿产/采掘/冶炼、交通/运输和保险等也进入招聘薪酬同比增速TOP10行业。

进一步观察新能源行业中的高薪职业,发现技术岗位薪资优势突出。光伏、风电、新能源汽车等产业发展越来越注重提高企业自主研发能力,企业迫切需求相关领域拥有高技能的专业技术人才,带动技术岗位薪资水平走高。一季度,新能源/电力/电气行业中算法工程师岗位薪资居于首位,平均招聘月薪为24027元,电力电子研发工程师招聘薪酬也超过2万元,电池工程师(18897元)、仿线元)、嵌入式软件开发(17726元)、硬件工程师(17676元)等人才的薪资水平也领先,解决方案、材料、工程设计、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。

从职业看,芯片工程师、人工智能工程师在今年一季度位居高薪职业前两名,平均招聘月薪分别达到25599元、22631元。近年来,图像识别、智能语音、无人驾驶、ChatGPT 等技术大热,国内外芯片和人工智能领域竞争更加激烈,为吸引人才公司不断提升研发人员薪资待遇,促使芯片工程师、人工智能工程师岗位招聘薪酬水平领先。软件研发、硬件研发、移动研发、数据工程师、前端开发等技术岗位,以及汽车电子、节能/能源、电子/电器/自动化、机械制造/设计等领域工程师也在高薪职业行列。

从薪酬同比增速来看,旅游服务岗位薪资加快增长。随着疫情对消费场景的限制消除,以及春节前后居民出行上升,旅游市场逐步回暖,游客出游人次等出现大幅增长,带动导游、讲解员、旅游顾问、旅游策划、计调、预定票务等岗位人才需求火爆,今年一季度旅游服务相关职业薪酬同比上涨,总体较去年同期上升8.9%。

一季度,硬件开发(7.1%)、电子/电器/自动化(7.1%)、芯片工程师(6.1%)、机械设计/制造(6%)等技术岗位薪酬也增长较快,配送理货、家政服务、物流管理等生活服务类岗位也进入招聘薪酬同比增速TOP10职业。

从学历要求看,一季度薪资水平仍然呈现学历要求越高,招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均招聘薪酬最高,为30578元;要求硕士学历的岗位次之,招聘月薪17983元;要求本科学历的岗位月薪为13117元;要求大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下,其中,大专为9242元,高中为8135元,初中及以下为7424元,不限学历岗位的薪资为8528元。

薪酬变化方面,高学历门槛岗位薪资领涨。一季度,要求博士学历的岗位薪酬同比增长5.1%,硕士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大专(-1.1%)、高中(-1.2%)则低于去年一季度,要求初中及以下学历和不限学历的岗位薪资同比分别增长1.4%和1.8%。随着新一轮科技革命和产业变革深入发展,企业越来越注重通过数字化转型增强竞争力,核心研发和关键技术岗位的学历要求进一步提升,对博士人才的需求在急速增长,博士学历门槛的岗位薪资水涨船高。

从各学历要求岗位的薪酬差距来看,博士相对硕士学历的薪资优势最大,且继续扩大。今年一季度,博士学历薪酬较硕士学历高70%,该差距要大于硕士/本科(37.1%)、本科/大专(41.9%)和大专/高中及以下(19.2%)。同时,博士与硕士学历的招聘薪资差距有明显扩大,同比去年提升9.1个百分点,硕士与本科学历的招聘薪资差距同比也略上升2.5个百分点,本科/大专、大专/高中及以下的薪酬差距则同比略降。

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